Ik heb door mijn jarenlange werkzaamheden in de ICT genoeg ervaring met het verschijnsel recruiters en detacheerders. Er zijn recruiters en detacheerders welke gewoon goed werk doen. Helaas zijn er ook erg veel opportunisten welke puur gericht zijn op winst op de korte termijn. Men probeert bijvoorbeeld vacatures te vullen zonder goed te kijken of iemand wel de juiste competenties heeft. Er staat op mijn LinkedIn of Monsterboard redelijk precies welke kennis ik heb. Toch heb ik vele, vele e-mailtjes en berichten met aanbiedingen gekregen welke gewoon niet aansluiten bij mijn kennis. Men probeert bewust of uit incompetentie je te plaatsen op vacatures die niet passen. Eenmaal geplaatst is het geld toch binnen en boeit het allemaal niet meer.
Vage aanbiedingen
Ook denkt men dat iedereen zin heeft in alerlei vage oriĂ«nterende gesprekken. Meestal is er geen concrete vacature en wordt er niet naar specifieke kennis verwezen. Vaak krijg je dergelijke “aanbiedingen”:
Goedemorgen Johan,
Ik ben jou profiel tegengekomen op Intermediair en vroeg mij af of jij opzoek bent naar een nieuwe uitdaging?
Zo ja, kan ik jou hierover bellen? Ik heb wellicht een vacature die bij jou profiel past.
Dit soort berichten gaan bij mij altijd de vuilnisbak in. Ik ga alleen op gesprek als er concrete vacatures zijn of als een recruiter goed overkomt, dwz. hij/zij heeft overduidelijk je profiel/cv bekeken, noemt concreet de eigenschappen van de kandidaten die gezocht worden etc.
Sex Sells!
Detacheringsbedrijven zijn er in alle vormen. Sommigen hebben echter twijfelachtige marketing zoals hieronder te zien valt. Neomax en Peak-IT hebben er overduidelijk geen probleem mee “toevallig” aantrekkelijke vrouwen in te zetten voor de werving van (hoofdzakelijk) mannelijk personeel.
Nu is HR/detachering best wel een vrouwenbolwerk maar bij dit soort tactieken gaat bij mij wel een belletje rinkelen.
CV’tjes verzamelen
Ook een leuke is Bonque.nl. Deze club pretendeert een “jobsite” te zijn maar het doel is gewoon het verzamelen van CV’s/profielen. Diezelfde tactiek wordt ook op LinkedIn toegepast door het opzetten van een zogenaamde groep voor ICT support personeel. Het doel is echter het adverteren van de eigen vacatures en wederom het verzamelen van profielen voor de database.
Gewoon lekker spammen, je weet tog!
Als laatste nog een stukje stompzinnige spam. Ene Maarten de Ruiter van WR.nl De snelste route naar een vaste baan!11one stuurt mij uit het vanuit niets een kerstkaart op mijn directe e-mail adres. Het bedrijf en de naam van de persoon zeggen mij totaal niks. Hoogstwaarschijnlijk heeft men mijn adres op een creatieve manier verkregen. Niet zo verbazend want een Google opdracht zegt niet bepaald positieve dingen over WR.nl.
Update 24/12: Nogmaals mail van Dhr. de Ruiter van WR:
De mogelijkheden zijn echt interessant, dus ik wil je vragen snel te reageren, door te replyen.
Zodra ik jouw reply ontvangen heb, ga ik direct aan de slag, en heb ik misschien nog wat vragen per mail.
Mail me graag een recent CV.
Zonder enig eerder contact denkt deze snelle jongen van allerlei dingen te kunnen vragen, bijna eisen zelfs. Nogal brutaal eerlijk gezegd.
Je woont in de omgeving van Haarlem, Amsterdam, Leiden en Alkmaar.
Ik zie dat ik in het onderwerp zet, dat deze werkgever in de buurt is. Dat is in dit geval niet helemaal het geval. Aan de andere kant: een mooie baan is soms zo aantrekkelijk en bijzonder, dat het toch je blik verruimt.
Het onderwerp is dus misleidend. Maarja, de aanbieding is zo interessant dat een klein leugentje wel kan 🙂
Verdere informatie van andere websites
Ben je op zoek naar werk of benaderd door recruiters/detacheerders en wil je weten of je niet met een rotte appel te maken hebt? Check dan ook zeker de Blacklist IT Recruiters Nederland.
